Jaké jsou charakteristické rysy zdravě vůdčí osobnosti?
- jasné vize a cíle
- ochota a nadšení pro věc
- vřelost a empatie (vcítění do druhých)
- celistvost
- klid a vyrovnanost
- férové jednání
- vnitřní síla
- přizpůsobivost změnám
- schopnost plánovat a organizovat
- týmová spolupráce
- sebedisciplína
- vytrvalost
Nelze být lídrem pokud následujete lídra.
Smysl existence firmy/společnosti udává směr, kterým se vyvíjí. Smysl může být abstraktní; vize musí být konkrétní. Vize je sdílené vykreslení budoucnosti. Pravý lídr pomáhá ostatním vizi vnímat a rozpoznávat; pomáhá ji probouzet a povzbuzovat u druhých. Pravá vize vede k odevzdání, spíše než k vyhovění. Vyhovět je možné manažerovi. Odevzdat se lze jen lídrovi.
Má být lídr zároveň manažerem?
Dokud lídr nepřenese svou vizi na druhé, zůstává manažerem. V momentě, kdy lidé začnou sdílet jeho vize, stávají se svobodnější, nezávislejší a začínají být motivováni zevnitř. Stávají se lídry sama sebe. Zároveň zůstávají loajální svému lídrovi a díky vnitřní motivaci mu pomáhají ve společném tažení na cíle.
Jak lze utvářet vizi?
Sepište brožuru, skript, řeč … cokoliv co vás přiměje vyjádřit svou vizi okolnímu světu.
V okamžiku kdy sepíšete vizi na papír, rozpoznáte i její slabá místa. Zkoumejte svou vizi z více úhlů. Sledujte při tom pozorně své pocity.